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员工都在猜测主任这次为啥不按常规出牌,放假前期招了新员工。很多人问郑敏,郑敏自己也不知道,她只能说自己也不知道。也许有的人信,有的人不信。公司里的管理工作,都是由主任和郑敏共同完成的,很多东西都是郑敏经手的,如果她说她不知道,难怪大家不信。

不过,这件事情,郑敏真不知道,主任根本没有告诉郑敏是什么原因。郑敏本就不对别人的事情感兴趣。她就是个仓库管理,所谓的其他事情,招聘的时候根本没有说这些工作,本就是份外之事,干就干了,不计较也就罢了,难道还要问个一二三吗?本就不想参与,太上心了不是自己的工作,反而工作任务会越来越多,根本没有什么边界感的。

下午,主任看大家都出去了,办公室里就只有郑敏和主任两人。主任问郑敏:“公司里有个店长培训班,咱们这边需要出2个人参加集训,你看谁去合适?”

“你和丽姐去咋样?”郑敏提出了两个人。郑敏说的丽姐是另一个店的负责人。之所以说是负责人,是因为那个店铺的店长辞职了,和主任闹了矛盾,那个店的员工一块全部辞职了。丽姐是从这边店铺里调过去的。暂时管理那个店铺,但是没有拿店长的工资。这个事情,丽姐提过好几次,主任说丽姐的业绩没有达到店长的要求,没有办法给她申请店长的工资。

“她去不合适!”主任一口回绝了。郑敏感觉到按公司里人的资历来说,丽姐是唯一一个最有资格的人,但是,不知道为啥,主任说她不合适。郑敏也就没有再吭声。

“我想带艳霞去。我们出去大概需要两周时间,公司里就交给你了。”主任好像早就定好了,只是一直没有告诉郑敏。

郑敏现在才明白,主任为啥要招艳霞来了,原来她是缺一个和她一块出差的伴,才这么大方的找一个新人来。按她的风格,是不会花这个钱。看来是真的别无选择了,才会出此下策的。理解!

很多老员工,貌合神离,是来公司混工资的,就是图个每个月的基本工资,在家带个孩子。这里的工作没有什么压力,大活都有主任、店长、郑敏她们担着,其他人就是在这里带孩子,跑个龙套,挣个小钱而已。客户都是公司活动招来的,基本不用自己出去招客户。

保健品行业,是会销模式。每天都要开几十人的大会,到会的发礼品,发保健品颗粒现场服用。有效果了就可以买。每天有礼品。很多老人反正没什么事情,听听课,领几个鸡蛋、洗衣液、面粉等等回家,也算有收获了。老

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